Loialitate
Persoanele cu dizabilități, care s-au aflat mult timp în căutarea unui loc de muncă,
vor aprecia jobul obținut și vor fi devotați.
Facilități
Statul subvenționează crearea și adaptarea locului de muncă, precum și impozitele
aferente plăților salariale pentru persoanele cu dizabilități angajate.
Legislație
Angajând persoane cu dizabilități, te asiguri că respecți legislația, care prevede
incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități, inclusiv integrarea acestora în piața muncii.
Imagine
Compania ta va fi recunoscută drept una responsabilă social și un angajator grijuliu și
prietenos.
Performanță
O persoană cu dizabilități, cu calificări și abilități potrivite jobului pe care îl propui,
poate îndeplini eficient sarcinile ca și oricare altă persoană calificată sau chiar mai bine.
Socializare
Îți lărgești cercul de prieteni și cunoștințe și poți discuta pe o gamă mai
largă de subiecte.
Diversitate
Angajații cu dizabilități ar putea să aducă în compania ta o viziune și practici noi,
reieșind din experiența sa de viață.
Prosperare
Într-o companie în care există diversitate și se iau în considerație experiențele de
viață ale angajaților, cu și fără dizabilități, aceștia sunt mai receptivi, productivi, creativi și mai
inventivi în găsirea de soluții eficiente.
